Zie jij pensioencompensatie op je loonstrook staan? Dan komt dat doordat jouw opdrachtgever een betere pensioenregeling heeft dan het StiPP-pensioen. Vanaf januari 2026 werken we vanuit het principe van gelijkwaardige beloning. Je hebt daardoor recht op een minimaal gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket als een medewerker direct in dienst bij jouw opdrachtgever.
Omdat jouw opdrachtgever een betere pensioenregeling heeft dan StiPP, heb jij ook recht op deze pensioenregeling. Om het verschil in de pensioenregeling van jouw opdrachtgever en het StiPP-pensioen te compenseren, ontvang jij daarom pensioencompensatie. Dit zie je terug op je loonstrook.
Vragen hierover? Neem dan contact met ons op!