Verbeter je communicatieskills met het DISC-model
Een goede communicatie is key, in het dagelijks leven maar al helemaal op werk. Om te zorgen dat de communicatie bij jou op de werkvloer op orde is, is het handig om te werken met het persoonlijkheidsanalyse-model DISC. Een deel van dit model gaat over waar jouw voorkeur naar uit gaat als het gaat om communicatie en hoe dat er bij anderen uit ziet. Met DISC leer jij wat je communicatiestijl is maar ook hoe je omgaat met de stijl van anderen.
Wat is het DISC-model?
Het DISC-model is een persoonlijkheidsanalyse waarmee de patronen uit het normaal menselijk gedrag gemeten worden. Oftewel, het laat alle eigenschappen zien die er zijn en hoe deze ten opzichte van elkaar staan. DISC helpt ook om meer inzicht te krijgen in jezelf als het gaat over jouw manier van communiceren maar ook in het team waarin je samenwerkt. Door je communicatiestijl aan te passen aan de hand van DISC creëer je een betere samenwerking. Je houdt namelijk rekening met wat de ander nodig heeft om jouw verhaal te horen.
DISC maakt gebruik van de 4 DISC-factoren: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. Al deze factoren zijn gekoppeld aan een kleur. Aan de hand van deze factoren bepaal je je profiel en ontdek je waar je sterkere en zwakkere punten liggen. We lopen de factoren straks één voor één langs.
De twee assen van het DISC-model
Het is belangrijk om te onthouden dan niemand ooit 100% één communicatiestijl hanteert, je gedrag en daarmee ook je communicatiestijl is namelijk opgebouwd uit alle vier de factoren. Maar wel zal bij jou één van de factoren sterker aanwezig zijn dan de rest. Om makkelijk te berekenen onder welke noemer jij valt, maak het DISC-model gebruik van onderstaand tabel.
Het DISC model kent twee assen. De eerste as slaat op het tempo en de kracht van je communicatie. Op deze as staat snel tegenover rustig. Ben je erg direct en houd je het tempo erin of ben je iets rustiger en kijk je het liever eerst even aan?
De andere as geeft aan of je meer taakgericht of mensgericht bent. Ben jij iemand die voor feiten gaat of ben je meer een gevoelsmens die snel van vertrouwen is?
De 4 gedragsstijlen van het DISC-model
- Dominant (rood), extravert en controlerend: Hoe besluitvaardig je bent.
- Interactief (geel), extravert en relaterend: Hoe je omgaat met anderen.
- Stabiel (groen), introvert en relaterend: Hoe je omgaat met verandering.
- Consciëntieus (blauw), introvert en controlerend: Hoe je omgaat met regels, afspraken en beperkingen.
Om je een beter beeld te geven van de verschillende stijlen, noemen we bij elke stijl een aantal kenmerkende gedragseigenschappen:
Dominant
- Doelgericht
- Multi-tasker
- Houdt van verandering
- Gaat confrontaties aan
- Ongeduldig
- Houd van autoriteit
Interactief
- Enthousiast
- Emotioneel
- Aanmoedigend
- Ongeorganiseerd
- Mensgericht
- Optimistisch
Stabiel
- Loyaal
- Goed van vertrouwen
- Zorgzaam
- Teamplayer
- Bezitterig
- Houdt niet van verandering
- Past zich langzaam aan
Consciëntieus
- Oog voor detail
- Perfectionist
- Stelt veel vragen
- Accuraat
- Gevoelig
- Analytisch
Ontdek jouw DISC-profiel
Om jouw persoonlijk DISC-gedragsprofiel te bepalen, ga je aan de slag met de DISC-analyse. Vervolgens rolt hier een rapport uit waarin jouw voorkeursstijl staat beschreven. Dit geeft je een duidelijker beeld op basis waarvan jij beslissingen neemt, wat jou drijft en waar jouw focus ligt.
Wil je ontdekken wat jouw communicatiestijl is? Meld je dan snel aan voor onze DISC Communicatietraining. Hierin leggen we je alles uit over DISC en leer je de communicatiestijl van de ander herkennen, daarmee rekening te houden in jouw communicatie en daarmee de samenwerking te verbeteren en jouw resultaten makkelijker en sneller te behalen
Trouwens… wist je dat je als uitzendkracht van StudiJob de cursus gratis volgt? Dus hop, meld je aan!
