Per januari 2026 werken we (conform ABU-cao) vanuit het principe van gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat je recht hebt op een minimaal gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket als een medewerker direct in dienst bij je opdrachtgever.
In de oude situatie was er vanuit de ABU-cao een vast percentage vakantiegeld van 8,3% dat van toepassing was op iedere uitzendkracht. In de nieuwe situatie houden we het percentage van je opdrachtgever aan.
Afhankelijk van jouw opdrachtgever, kan dit percentage verschillen. Wat gebeurt er als het percentage van jouw opdrachtgever minder is dan 8,3%?
Je valt dan mogelijk in de overgangsregeling. Zie hier meer uitleg over deze regeling.
Je vindt het percentage vakantiegeld terug op jouw uitzendbevestiging. Toch nog vragen? Neem contact met ons op!