Vanaf januari 2026 werken we volgens het principe van gelijkwaardige beloning. Maar wat betekent dit nu precies?
Gelijkwaardige beloning houdt in dat je als uitzendkracht recht hebt op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van een medewerker die direct bij jouw opdrachtgever in dienst is. De waarde van jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket moet dus minstens gelijk zijn aan die van een interne medewerker. Let op: dit betekent niet per se dat alle voorwaarden exact hetzelfde zijn. Sommige onderdelen kunnen inhoudelijk verschillen, maar onderaan de streep telt de totale waarde en heb je recht op een gelijkwaardig pakket.
Hoe dit er precies voor jou uitziet, hangt volledig af van de arbeidsvoorwaarden die jouw opdrachtgever biedt. Je kunt jouw specifieke arbeidsvoorwaarden terugvinden in je uitzendbevestiging. Deze uitzendbevestiging zal binnenkort beschikbaar zijn in de documentenmap van de Tigris app.
Heb je nog vragen of is er iets niet duidelijk? Neem dan gerust contact met ons op!