Veelgestelde vragen

Ja, als uitzendkracht bij StudiJob bouw je pensioen op via pensioenfonds StiPP. Per januari 2026 geldt er een nieuwe regeling van StiPP. Er is één uniforme regeling die geldt voor iedereen. De totale pensioenpremie bedraagt 23,4%, waarvan jij 7,5% eigen bijdrage betaalt. Je werkgever draagt 15,9% bij.  

Heeft jouw opdrachtgever een betere pensioenregeling dat StiPP? Dan heb jij recht op pensioencompensatie. Je kunt op je uitzendbevestiging/loonstroken zien of dit voor jou van toepassing is.  

Wil je meer weten over hoe dit precies werkt? We verwijzen je graag door naar deze pagina van StiPP. Je kunt ook rechtstreeks contact opnemen met StiPP.

Ja, je opzegtermijn hangt af van de fase waarin je je bevindt:

• Fase A: Je hebt een opzegtermijn van slechts 1 dag. Weet je al eerder dat je gaat stoppen? Laat het ons dan zo snel mogelijk weten. Zo komt jouw opdrachtgever niet voor verrassingen te staan. Voor opdrachtgevers geldt dezelfde opzegtermijn van 1 dag.

• Fase B: Je hebt een opzegtermijn van 1 maand. Ook voor opdrachtgevers geldt in deze fase een opzegtermijn van 1 maand.

Heb je vragen over jouw opzegtermijn? Neem gerust contact met ons op!

Als uitzendkracht bouw je vakantiedagen op in de vorm van een reservering boven op je loon. Elke keer dat je wordt uitbetaald, spaar je een percentage aan vakantiedagen. Hoe meer je werkt, hoe meer vakantiedagen je opbouwt. Je hebt recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als een medewerker vast in dienst bij jouw opdrachtgever. Hoeveel vakantiedagen jij opbouwt, vind je terug op je uitzendbevestiging!

Wil je een weekje vrij nemen? Dan kun je jezelf uitbetalen vanuit je opgespaarde vakantie-uren. Je kunt je saldo bekijken in Tigris en de gewenste uren invullen op je timesheet.

Nog vragen? Neem contact met ons op!

Of je recht hebt op een thuiswerk- en/of internetvergoeding hangt af van jouw opdrachtgever. Indien van toepassing, zie je dit terug op je uitzendbevestiging.  

Let op! Per januari 2026 werken we vanuit het principe van gelijkwaardige beloning.  Student-assistenten en oproepkrachten direct in dienst bij de UvA hebben (conform cao NU) geen recht op de thuiswerk- en internetvergoeding. In het kader van gelijkwaardige beloning is daarom besloten dat uitzendkrachten die werken als student-assistent of oproepkracht bij de UvA geen recht hebben op de thuiswerk- en internetvergoeding. Je ziet deze vergoedingen daarom niet terug op je timesheet/loonstrook.

Het arbeidsvoorwaardenpakket van de UvA is op andere punten wel vooruitgegaan. Je hebt begin januari een mail ontvangen over de wijzigingen in jouw arbeidsvoorwaardenpakket. Je kunt je arbeidsvoorwaarden ook terugvinden in de nieuwe uitzendbevestiging die binnenkort in Tigris verschijnt.  

Voor meer informatie verwijzen we je graag door naar de cao NU.

Heb ik recht op toeslaguren?

Toeslaguren zijn uren die je buiten de reguliere kantoortijden werkt, waarvoor je een hoger uurloon ontvangt. De exacte tijden en toeslagpercentages kunnen verschillen per opdrachtgever. Hier zijn enkele veelvoorkomende situaties:

• Werken bij de UvA:
  Werk je doordeweeks na 20.00 uur, dan ontvang je 140% van je normale loon. Dit percentage geldt ook voor zaterdagen. Op zondag verdien je zelfs 175% van je loon.

• Werken bij de HvA:
  Bij de HvA ontvang je alleen een toeslag van 120% als je na 18.00 uur begint én nog steeds na 20.00 uur werkt. Stop je eerder dan 20.00 uur, dan heb je geen recht op de toeslag. Voor werk in het weekend geldt een toeslag van 140%.

• Werk je voor een andere opdrachtgever?
  De toeslaguren en -percentages voor andere opdrachtgevers vind je in je uitzendbevestiging.

Let op!
Als je een flexibele (bij)baan hebt waarbij je zelf je werktijden kunt kiezen, vervalt het recht op toeslagen. Toeslagen gelden alleen wanneer je leidinggevende specifiek vraagt om buiten kantoortijden te werken.

Twijfel je over je toeslagen? Neem gerust contact met ons op via 020-5353460 of stuur een mail naar info@studijob.nl.

Je kunt ons bereiken via e-mail op info@studijob.nl of telefonisch op 020-5353460. Je kunt natuurlijk ook altijd even langskomen. Ons kantoor is gevestigd aan de Sarphatistraat 131-A, 1018 GD, in Amsterdam

Wij zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag, van 08:45 tot 17:15. Tijdens kantooruren kun je ons telefonisch bereiken. Buiten deze uren kun je een e-mail sturen naar info@studijob.nl of (als je een Tigris-account hebt) een chatbericht sturen. Via de chat, krijg je altijd dezelfde dag nog antwoord. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Let op! We zijn gesloten op feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, beide Kerstdagen, Koningsdag en Bevrijdingsdag in lustrumjaren.

Zodra je je contract hebt getekend, ontvang je van ons een e-mail met een uitnodiging om een Tigris-account aan te maken. Heb je deze e-mail nog niet ontvangen of problemen met inloggen? Controleer dan eerst je inbox en spamfolder op de uitnodiging.  

Via deze link kun je inloggen in Tigris: Tigris.

Let op: Maak geen account aan vóórdat je van ons een uitnodiging hebt ontvangen. Dit kan voor technische problemen zorgen.

Echt niets ontvangen? Laat het ons weten via 020-5353460 of stuur een e-mail naar info@studijob.nl.

Heb je een training gevonden die bij jou past? Leuk! Je kunt je aanmelden via de aanmeldknop bij de training die je wilt volgen. Heb je behoefte aan loopbaancoaching? Stuur dan een mail naar info@studijob.nl en wij nemen contact met je op.

Als uitzendkracht bouw je reserveringen op voor vakantiedagen en vakantiegeld. De hoogte hiervan is afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden van jouw opdrachtgever. De reserveringen kun je gebruiken om uitbetaald te krijgen op momenten dat je minder of niet werkt, zoals tijdens vakanties. Je kunt dit eenvoudig zelf regelen via Tigris.  

Wil je weten hoe je vakantiedagen of vakantiegeld kan opnemen? Bekijk de Tigris-handleiding voor een stap-voor-stap uitleg. 

Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder!

Wil je je uitschrijven bij StudiJob? Neem dan contact met ons op via info@studijob.nl en geef aan dat je je wilt uitschrijven. Wij zorgen ervoor dat je gegevens geanonimiseerd worden in onze database.

Je kunt je eenvoudig inschrijven via onze website. Ga naar het inschrijfformulier door rechtsboven op de site op 'Inschrijven' te klikken. Vul je contactgegevens in en voeg eventueel een CV en motivatie toe (dit is niet verplicht). Na je inschrijving ontvang je een bevestigingsmail met verdere informatie over wat je van ons kunt verwachten.

Heb je al gereageerd op een vacature? Dan hoef je je niet opnieuw in te schrijven. Je krijgt binnen een week reactie op jouw sollicitatie.

Iedereen betaalt belasting,  het is handig om te weten hoe dit precies werkt. Elk jaar krijg je van StudiJob een jaaropgave waarin staat hoeveel salaris je hebt ontvangen en hoeveel belasting en premies zijn ingehouden. Deze jaaropgave heb je nodig voor je belastingaangifte. Na het indienen van je aangifte berekent de Belastingdienst of je te veel of te weinig hebt betaald. Soms krijg je daardoor geld terug.

Bij StudiJob gebruiken we twee belastingtabellen:

• Witte weektabel:
  In de witte weektabel staat hoeveel belasting je betaalt over je loon.  

• Bijzonder tarief:
  Dit hogere belastingtarief geldt voor speciale uitbetalingen, zoals vakantiegeld, bonussen of uitbetaling van reserveringen.  

Tips voor het opnemen van reserveringen en belastingbesparing

Hoe meer loon je in één week ontvangt, hoe meer belasting er wordt ingehouden. Om belasting te besparen, kun je reserveringen zoals vakantiedagen verspreid opnemen. Dit doe je door ze toe te voegen aan je timesheet onder ‘reserveringen’. Hier zijn enkele tips om belasting te minimaliseren:

• Neem reserveringen gespreid op en voeg ze niet allemaal in één week toe aan je uren.

• Zet loonheffingskorting aan als StudiJob je belangrijkste inkomstenbron is. Let op: je kunt loonheffingskorting maar bij één werkgever toepassen.

Wil je je loonheffingskorting aanpassen? Stuur een mailtje naar backoffice@studijob.nl.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op; we helpen je graag!

Wanneer je solliciteert via Career Pilots, nemen we eerst de tijd om jou goed te leren kennen. We bespreken je ervaring, ambities en wat jij belangrijk vindt in een volgende baan. Ook maken we gebruik van een game-based assessment om meer inzicht te krijgen in jouw natuurlijke talenten. Vervolgens kijken we samen of de functie en organisatie goed bij je passen.

Is er een match? Dan stellen we je voor aan de opdrachtgever en helpen we je waar nodig bij de voorbereiding op je sollicitatiegesprek. Ook nadat je bent gestart, blijven we betrokken.

Benieuwd naar alle stappen? Op de website van Career Pilots lees je meer over het sollicitatieproces en onze aanpak.

Bekijk het sollicitatieproces bij Career Pilots

Tigris is het platform waar je als uitzendkracht eenvoudig je uren kunt registreren en je reserveringen kunt beheren. Voor een complete stap-voor-stap uitleg over het gebruik van Tigris kun je de handleiding raadplegen.

Let op! De reiskostenvergoeding werkt bij ons net iets anders dan in de handleiding is aangegeven. Hoe je de reiskosten kan registreren verschilt per opdrachtgever. Hieronder vind je de meest voorkomende situaties:  

• Kilometervergoeding
  Wij berekenen voor jou het bedrag op basis van de afstand tussen woon- en werkadres. Dit bedrag staat in de onkostensoort opgeslagen. Op de dagen dat jij naar werk bent gereisd, vul je een ‘1’ in het vakje en zo claim je per dag het bedrag waar jij recht op hebt.  

• OV-vergoeding
  Op de dagen dat jij naar werk bent gereisd met het OV, vul je het bedrag in dat jij hebt betaald aan OV-kosten. Vergeet niet de bewijslast te uploaden. Het bedrag dat je invult moet overeenkomen met het bedrag op het declaratie-overzicht.  

Staat jouw situatie hier niet tussen? Neem contact met ons op via 020-5353460 of via info@studijob.nl.

Als je je wachtwoord bent vergeten of andere problemen hebt met inloggen, kun je contact met ons opnemen via info@studijob.nl. We sturen je dan een link om je wachtwoord te resetten, zodat je weer kunt inloggen.

Per januari 2026 bouw je geen reserveringen meer op voor kort verzuim en feestdagen. Je bent hierover per e-mail geïnformeerd. In plaats van de reservering heb je net als een medewerker in vaste dienst recht op doorbetaling, als je aan de voorwaarden voldoet.  

Bij feestdagen regelt onze backoffice de doorbetaling en zie je het bedrag vanzelf op je rekening verschijnen als je aan de volwaarden voor doorbetaling voldoet.  

Bij kort verzuim gaan we ervanuit dat medische en privé afspraken zoveel mogelijk buiten werktijd worden gepland. Is er sprake van een onvoorziene situatie? Neem dan uiterlijk op de dag zelf contact met ons op via 020-535460 of backoffice@studijob.nl. Kort verzuim wordt altijd in overleg toegekend.

Per januari 2026 werken we (conform ABU-cao) volgens het principe van gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat je recht hebt op een minimaal gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket als een medewerker direct in dienst bij je opdrachtgever.  

In de oude situatie bouwde je standaard 25 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) op conform ABU-cao. In de nieuwe situatie heb je recht op het aantal vakantiedagen dat je opdrachtgever aanbiedt. Wat gebeurt er als je opdrachtgever minder dan 25 vakantiedagen aanbiedt?  

Je valt dan mogelijk onder de overgangsregeling. Zie deze vraag voor meer uitleg.  

Het exacte aantal vakantiedagen verschilt per opdrachtgever. Je vindt informatie op je uitzendbevestiging.

Wil je meer weten over jouw specifieke situatie? Neem dan contact met ons op!

Vanaf januari 2026 geldt de nieuwe ABU-cao voor uitzendkrachten en werken we vanuit het principe van gelijkwaardige beloning. Je hebt vanaf nu recht hebt op een minimaal gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket als dat van een medewerker direct in dienst bij je opdrachtgever. Hierdoor zijn er enkele administratieve aanpassingen doorgevoerd, waardoor je loon in bepaalde gevallen kan afwijken van wat je gewend was. Je hebt hierover een e-mail ontvangen.  

Vanwege meer duidelijkheid en transparantie hebben we bij de inrichting van het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket de eindejaarsuitkering uit het loon gehaald. Voorheen werd je uurloon inclusief de eindejaarsuitkering aan je uitbetaald. In de nieuwe situatie ontvang je de eindejaarsuitkering nog steeds wekelijks, maar boven op je uurloon. Je bruto-uurloon is hierdoor lager, maar je ontvangt onderaan de streep nog steeds hetzelfde.

Zeker! We hebben een grote database met kandidaten, waaronder veel mensen die op korte termijn beschikbaar zijn. Daardoor kunnen we ook goed helpen bij tijdelijke opdrachten, losse klussen of wanneer je snel extra ondersteuning nodig hebt.

We denken graag met je mee over wat er nodig is en welke kandidaten daarbij passen. Ook voor een korte opdracht kun je dus altijd contact met ons opnemen.

‍

Als je via StudiJob werkt, doe je dat normaal gesproken gewoon in Nederland. Werken vanuit het buitenland (ook al is het maar een paar dagen) mag alleen als je daar van tevoren schriftelijke toestemming voor hebt gekregen van StudiJob.

Toestemming aanvragen

Wil je tijdelijk vanuit het buitenland werken? Laat het ons dan minstens 4 weken van tevoren weten. Stuur ons even een mail met je plan (waar, wanneer en voor hoelang), dan bekijken we samen of dat kan.

We kunnen alleen toestemming geven als:

• De opdrachtgever akkoord is;
• Je werk geschikt is om op afstand te doen;
• Er geen problemen zijn met zaken als verzekering, belasting of wetgeving.
• Wij kunnen ervoor kiezen om geen toestemming te verlenen, ook als je tijdig hebt aangegeven wat je plannen zijn! Het kan voorkomen dat het in bepaalde landen niet mogelijk is om remote te werken zonder dat daar risico’s aan verbonden zijn. In dat geval zullen wij het verzoek om remote te werken afwijzen.

Wat als je het toch doet zonder toestemming?

Werk je vanuit het buitenland zonder dat wij schriftelijk akkoord zijn gegaan? Dan kan dat gevolgen hebben, zoals dat we je loon tijdelijk niet kunnen uitbetalen of dat de opdracht wordt stopgezet. Dat willen we natuurlijk liever voorkomen, dus overleg het altijd even met ons!

Als je in aanmerking komt voor een WW-uitkering (https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ww-uitkering) is het zeker mogelijk om WW aan te vragen. Wij ondersteunen je hier graag bij. Dus heb je vragen? Neem dan contact met ons op.

Ja, zeker! Loopt je opdracht via StudiJob af en ben je toe aan een volgende stap? Als je op zoek bent naar een vaste baan, denken we graag met je mee over de mogelijkheden.

Via Career Pilots bemiddelen we starters en professionals naar functies waarbij je rechtstreeks in dienst treedt bij de opdrachtgever. We kunnen samen kijken welke vacatures aansluiten bij jouw ervaring, talenten en wensen en je vervolgens begeleiden tijdens het sollicitatieproces.

Zo kan een baan via StudiJob zomaar het begin zijn van je volgende stap via Career Pilots.

Als je uren wilt invullen voor een opdrachtgever waar je niet meer werkzaam bent, ga dan in Tigris naar het tabblad ‘Mijn Opdrachtgevers’. Selecteer vervolgens de optie ‘Opdrachtgevers waar je niet meer werkzaam bent’. Je ziet dan een overzicht van al je vorige werkgevers. Klik op de juiste opdrachtgever en vul je uren in zoals je gewend bent.

We hebben ook een uitlegvideo gemaakt waarin dit stap voor stap wordt uitgelegd. Bekijk de video hier!

Na het aflopen van je contract worden je openstaande reserveringen uitbetaald. Wil je deze reserveringen direct na je laatste uitbetaling ontvangen? Stuur dan een e-mail naar backoffice@studijob.nl met je verzoek.

Doe je dit niet? Geen probleem! In dat geval worden je reserveringen na 6 weken automatisch uitbetaald.

Vanaf januari 2026 is er een nieuwe StiPP-pensioenregeling van kracht. De totale premie is verhoogd naar 23,4%. Dit betekent dat jij méér pensioen opbouwt, maar ook dat jij zelf meer gaat bijdragen aan het pensioen, waardoor je nettosalaris iets lager uitvalt dan je gewend was.  

• Jouw bijdrage gaat van 4% naar 7,5%;

• De bijdrage van je opdrachtgever gaat van 12% naar 15,9%.  

Door de hogere eigen bijdrage voor pensioen, valt jouw nettosalaris lager uit dan voorheen. We begrijpen dat het lijkt alsof je minder verdient, maar je ziet dit geld op de lange termijn terug in je opgebouwde pensioen.  

Let op! Is de pensioenpremie bij jouw opdrachtgever hoger dan het StiPP-pensioen? Dan ontvang je ook nog een bedrag ter compensatie van dit verschil. Als dit op jouw situatie van toepassing is, zie je dit terug op je loonstrook.  

Voor meer informatie over de StiPP-pensioenregeling, verwijzen we je graag door naar deze pagina.

Per januari 2026 werken we (conform ABU-cao) vanuit het principe van gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat je recht hebt op een minimaal gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket als een medewerker direct in dienst bij je opdrachtgever.  

In de oude situatie was er vanuit de ABU-cao een vast percentage vakantiegeld van 8,3% dat van toepassing was op iedere uitzendkracht. In de nieuwe situatie houden we het percentage van je opdrachtgever aan.

Afhankelijk van jouw opdrachtgever, kan dit percentage verschillen. Wat gebeurt er als het percentage van jouw opdrachtgever minder is dan 8,3%?

Je valt dan mogelijk in de overgangsregeling. Zie hier meer uitleg over deze regeling.  

Je vindt het percentage vakantiegeld terug op jouw uitzendbevestiging. Toch nog vragen? Neem contact met ons op!

Je kunt je jaaropgave eenvoudig terugvinden in Tigris. Nadat je bent ingelogd, ga je naar Loonstroken. Bovenaan kun je vervolgens Jaaropgaven selecteren. Aan de rechterkant kies je het jaar waarvan je de jaaropgave wilt bekijken. Klik daarna op het document om het te openen.

We hebben ook een uitlegvideo beschikbaar die je stap voor stap helpt met dit proces. Bekijk hier de video voor het vinden van je jaaropgave in Tigris.

Je kunt je loonstrook eenvoudig inzien in Tigris. Zodra je bent ingelogd, klik je rechtsboven op het tabblad ‘Loonstroken’. Daar vind je een overzicht van al je loonstroken. Door op een loonstrook te klikken, kun je deze openen en/of downloaden.

Voor vragen over trainingen en coaching kun je contact opnemen met Ramona. Je kunt haar bereiken via e-mail op ramona@studijob.nl of telefonisch op 020-5353460.

Als uitzendkracht bouw je bij StudiJob reserveringen op voor vakantiedagen en vakantiegeld. Elke keer dat je wordt uitbetaald, spaar je een percentage op aan vakantiedagen en vakantiegeld. Je kunt je opgespaarde saldo vinden in Tigris en jezelf uitbetalen.  

Het aantal dagen en de hoogte van het vakantiegeld verschilt per opdrachtgever, omdat we de arbeidsvoorwaarden van jouw opdrachtgever volgen.  

Op je uitzendbevestiging vind je terug hoeveel jij opbouwt. Toch nog vragen? Neem contact met ons op!

Na het indienen van je uren kun je je timesheet altijd terugvinden in Tigris. Ga naar 'Mijn Opdrachtgevers' en selecteer de opdrachtgever waarvoor je hebt gewerkt. Op de hoofdpagina van de opdrachtgever klik je op het tabblad ‘Timesheets’. Hier zie je een overzicht van al je timesheets met een duidelijke status erbij:

• Ingevuld – uren zijn geregistreerd maar nog niet ingediend

• Ingediend – uren zijn verstuurd en wachten op goedkeuring

• In afwachting van goedkeuring – uren zijn ontvangen maar nog niet goedgekeurd

• Goedgekeurd – uren zijn verwerkt en goedgekeurd

In je uitzendbevestiging vind je je volledige arbeidsvoorwaardenpakket. De nieuwe uitzendbevestiging vind je binnenkort in je Tigris-app in de documentenmap. De bevestiging bevat een opsomming van alle arbeidsvoorwaarden die jouw opdrachtgever aanbiedt.

Nog vragen over je arbeidsvoorwaarden? Neem contact met ons op!

• Werken bij de UvA:
  Werk je bij de UvA, dan ontvang je een kilometervergoeding van €0,14 per kilometer voor woon-werkverkeer, ongeacht het vervoersmiddel. De kortste afstand tussen je woon- en werkadres wordt berekend met de ANWB Routeplanner. Houd er wel rekening mee dat als je gebruikmaakt van het studentenreisproduct, je recht op de kilometervergoeding vervalt.

• Werken bij de HvA:
  Bij de HvA krijg je een volledige OV-vergoeding. Gebruik je echter nog je studentenreisproduct, dan vervalt ook deze vergoeding. Upload altijd een bewijs van je reiskosten bij je timesheet om de volledige OV-vergoeding te ontvangen. Je kunt je reishistorie vinden via ov-chipkaart.nl.

• Werken bij een andere opdrachtgever:
  Werk je voor een andere opdrachtgever en wil je weten of je recht hebt op een reiskostenvergoeding? Check dan je uitzendbevestiging voor een overzicht van de onkosten waar jij recht op hebt. Heb je hierover vragen? Neem gerust contact met ons op via info@studijob.nl of bel ons op 020-5353460.

Op woensdag vindt de verloning plaats. Het is daarom belangrijk dat je uiterlijk maandagochtend je uren van de week ervoor ter goedkeuring hebt ingediend. Je ziet je salaris iedere week uiterlijk op vrijdag op je rekening.

Als je de noodzakelijke verzorging op je moet nemen bij ziekte van een persoon zijn de bij ons geldende regels met betrekking tot kortdurend zorgverlof van toepassing.

We verwerken je persoonsgegevens om je te ondersteunen met bemiddeling op de arbeidsmarkt en om te voldoen aan onze wettelijke verplichtingen als werkgever. Je gegevens worden digitaal bewaard en automatisch verwijderd na de verplichte bewaartermijn.

Voor meer details over hoe we met je gegevens omgaan en je rechten, kun je ons privacy statement raadplegen. Het privacy statement vind je hier.

Per januari 2026 heb jij recht op een minimaal gelijkwaardig pakket aan arbeidsvoorwaarden als dat van een medewerker die direct in dienst is bij jouw opdrachtgever. Wat gebeurt er als jouw opdrachtgever arbeidsvoorwaarden aanbiedt die minder gunstig zijn dan jouw oude arbeidsvoorwaarden vanuit de ABU-cao?  

Voor deze situatie geldt er een overgangsregeling. Om te bepalen of jij recht hebt op de overgangsregeling wordt alleen gekeken naar het aantal vakantiedagen en de hoogte van je vakantiegeld. In de oude situatie had jij volgens de ABU-cao recht op 25 vakantiedagen en 8,3% vakantiegeld.

Hoe wordt bepaald of jij recht hebt op de overgangsregeling?

De totale waarde van jouw oude arbeidsvoorwaardenpakket wordt vergeleken met de totale waarde van je arbeidsvoorwaardenpakket in de nieuwe situatie. Er zijn verschillende scenario's:

Situatie 1: Jouw opdrachtgever biedt minder dan 25 vakantiedagen en/of een percentage vakantiegeld dat lager is dan 8,3%.

• Is de totale waarde van jouw nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket alsnog hoger dan jouw arbeidsvoorwaardenpakket in de oude situatie? Dan geldt er voor jou geenovergangsregeling. Het nieuwe aantal vakantiedagen en percentage vakantiegeld van jouw opdrachtgever gelden direct.  

• Is de totale waarde van jouw nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket lager dan het pakket in de oude situatie? Dan geldt er voor jou een overgangsregeling tot en met 30 juni 2026. Je behoudt tot die datum 25 vakantiedagen en vakantiegeld van 8,3%. Na 30 juni gelden de arbeidsvoorwaarden van jouw opdrachtgever.  

Situatie 2: Jouw opdrachtgever biedt meer dan 25 vakantiedagen en/of een hoger percentage vakantiegeld.

Jij hebt direct per januari recht op de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Je ziet de voorwaarden die voor jou gelden terug op je uitzendbevestiging.  

Let op! Als uitzendkracht bouw je vakantie-uren op door te werken. Dit zie je terug in je reserveringen. Indien jouw opdrachtgever minder dagen aanbiedt, komen er na 30 juni niet ineens uren te vervallen. Het aantal vakantie-uren dat je opbouwt zal vanaf juli alleen iets minder zijn.

Nog vragen over de overgangsregeling? Neem dan contact met ons op!

Career Pilots is het recruitmentlabel van StudiJob. Via StudiJob werk je op uitzendbasis bij een opdrachtgever. Via Career Pilots solliciteer je op functies waarbij je rechtstreeks in dienst treedt bij de opdrachtgever.

Career Pilots helpt starters en professionals bij het vinden van een baan die écht bij hen past. Daarbij kijken we verder dan alleen je cv en werkervaring: ook je talenten, drijfveren en de werkomgeving waarin jij het beste tot je recht komt, spelen een belangrijke rol.

Toe aan je volgende stap? Bekijk de vacatures en ontdek wat Career Pilots voor jou kan betekenen.

Bekijk Career Pilots

‍

Als uitzendkracht val je onder de ABU-cao voor uitzendkrachten, waarin al je arbeidsvoorwaarden staan beschreven. Wil je meer weten over de inhoud van deze cao? De volledige tekst vind je hier: CAO voor Uitzendkrachten 2026

Per januari is de ABU-cao voor Uitzendkrachten gewijzigd op verschillende punten. De nieuwe cao is gericht op het gelijkwaardig belonen van uitzendkrachten.

• Inlenersbeloning vervalt: vanaf januari werken we vanuit het principe van gelijkwaardige beloning. Lees hier wat dit betekent.  

• Nieuwe pensioenregeling: vanaf januari is de StiPP-pensioenregeling vernieuwd. De totale pensioenpremie is verhoogd, waardoor jij meer pensioen gaat opbouwen. Lees hier meer.  

• Aangepaste regelingen: Een aantal artikelen over o.a. feestdagen, kort verzuim, vakantiedagen en vakantiegeld zijn veranderd of niet meer van toepassing.  

Per mail ben je geïnformeerd over wat dit concreet voor jou betekent. Dit is namelijk afhankelijk van je opdrachtgever. In de FAQ vind je hopelijk al veel antwoorden op je vragen. Toch nog onduidelijkheden? Neem dan vooral contact met ons op!

Als uitzendkracht kun je verschillende contracten hebben, namelijk Fase A, B of C. Net begonnen met werken? Dan heb jij waarschijnlijk een Fase A contract. Fase A duurt maximaal 52 gewerkte weken en is de meest flexibele vorm van de drie contracten. Wat betekent dit voor jou?

• Opzegtermijn van 1 dag: Wil je stoppen? Je kunt dit minimaal één dag van tevoren doorgeven. Weet je het al eerder? Geef het dan zo tijdig mogelijk door, zodat niemand voor verrassingen komt te staan.  

• Geen werk = geen loon: Flexibiliteit staat voorop! Je krijgt betaald voor de uren die je werkt. Maak je in overleg met je opdrachtgever een keer extra uren? Die worden natuurlijk ook netjes uitbetaald.

• Arbeidsvoorwaarden: Volgens de nieuwe ABU-cao word jij gelijkwaardig beloond. Je vindt je arbeidsvoorwaarden terug in je uitzendbevestiging.  

• Doorbetaling tijdens feestdagen of kort verzuim: zie het antwoord op deze vraag!

Meer weten? Neem dan contact met ons op!

Na Fase A stroom je door naar Fase B, de volgende stap in je loopbaan als uitzendkracht. Met een Fase B contract krijg je wat meer zekerheid, terwijl je toch flexibel blijft. Wat houdt een Fase B contract in voor jou?

• Contracten voor bepaalde tijd: In Fase B kun je maximaal 6 tijdelijke contracten krijgen, verspreid over een periode van 3 jaar. Dit bied je meer zekerheid in je werk, terwijl je de vrijheid van flexibel werken kan behouden. 

• Opzegtermijn van 1 maand: Wil je je contract beëindigen? Houd dan rekening met een opzegtermijn van 1 maand, zodat er voldoende tijd is om alles goed af te ronden.

• Afgesproken aantal werkuren: Samen met je opdrachtgever spreken we een wekelijks aantal uren af. Je hebt hierbij nog steeds enige flexibiliteit, zolang je gemiddeld uitkomt op het afgesproken aantal uren.

Nog meer vragen? Neem contact met ons op!

Vanaf januari 2026 werken we volgens het principe van gelijkwaardige beloning. Maar wat betekent dit nu precies?

Gelijkwaardige beloning houdt in dat je als uitzendkracht recht hebt op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van een medewerker die direct bij jouw opdrachtgever in dienst is. De waarde van jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket moet dus minstens gelijk zijn aan die van een interne medewerker. Let op: dit betekent niet per se dat alle voorwaarden exact hetzelfde zijn. Sommige onderdelen kunnen inhoudelijk verschillen, maar onderaan de streep telt de totale waarde en heb je recht op een gelijkwaardig pakket.

Hoe dit er precies voor jou uitziet, hangt volledig af van de arbeidsvoorwaarden die jouw opdrachtgever biedt. Je kunt jouw specifieke arbeidsvoorwaarden terugvinden in je uitzendbevestiging. Deze uitzendbevestiging zal binnenkort beschikbaar zijn in de documentenmap van de Tigris app.

Heb je nog vragen of is er iets niet duidelijk? Neem dan gerust contact met ons op!

Ons antidiscriminatiebeleid is gericht op het bevorderen van gelijke kansen voor iedereen en het voorkomen van elke vorm van discriminatie. We behandelen kandidaten en opdrachtgevers met respect en gelijkheid, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, religie, seksuele geaardheid of handicap. Daarnaast nemen we duidelijke stappen om discriminatie te signaleren, te voorkomen en, indien nodig, aan te pakken.

Wil je meer weten over ons beleid? Lees het volledige antidiscriminatiebeleid op onze website: Antidiscriminatiebeleid StudiJob.

Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je betaalt over je inkomen, waardoor je netto meer loon ontvangt. Dit kan wekelijks worden toegepast op je salaris, zodat je direct meer overhoudt, of je kunt het bedrag jaarlijks terugvragen via de belastingaangifte.      

Loonheffingskorting aan of uit: maakt dat uit?

Het totale bedrag dat je aan loonheffingskorting bespaart of terugkrijgt is hetzelfde, of je dit nu wekelijks toepast of jaarlijks terugvraagt. Je kunt voor jezelf de volgende afweging maken:

• Wil je wekelijks extra inkomen? Zet de loonheffingskorting dan “aan” voor een hoger nettoloon.

• Wil je sparen voor later? Zet de loonheffingskorting “uit” en vraag het bedrag in één keer terug via de belastingaangifte.

Loonheffingskorting bij meerdere werkgevers: Let op!

Je mag de loonheffingskorting maar bij één werkgever tegelijk toepassen. Doe je dit bij meerdere werkgevers? Dan moet je mogelijk geld terugbetalen bij de belastingaangifte.

• Meerdere banen of stages tegelijk? Laat de korting toepassen bij de baan met de hoogste verdiensten voor optimaal wekelijks voordeel.

• Meerdere werkgevers in één jaar, maar niet tegelijkertijd? Geen probleem! Je kunt de korting bij elke nieuwe werkgever achtereenvolgens laten toepassen.

Meer weten over loonheffingskorting?
Lees verder op de website van de Belastingdienst voor jongeren, of neem contact met ons op via backoffice@studijob.nlals je vragen hebt. We helpen je graag!

Zie jij pensioencompensatie op je loonstrook staan? Dan komt dat doordat jouw opdrachtgever een betere pensioenregeling heeft dan het StiPP-pensioen. Vanaf januari 2026 werken we vanuit het principe van gelijkwaardige beloning. Je hebt daardoor recht op een minimaal gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket als een medewerker direct in dienst bij jouw opdrachtgever.  

Omdat jouw opdrachtgever een betere pensioenregeling heeft dan StiPP, heb jij ook recht op deze pensioenregeling. Om het verschil in de pensioenregeling van jouw opdrachtgever en het StiPP-pensioen te compenseren, ontvang jij daarom pensioencompensatie. Dit zie je terug op je loonstrook.  

Vragen hierover? Neem dan contact met ons op!

StudiJob heeft een duidelijke klachtenprocedure om ervoor te zorgen dat klachten zorgvuldig worden behandeld en toekomstige herhaling wordt voorkomen. Hieronder vind je een kort overzicht van onze werkwijze:

1. Ontvangen en registreren van de klacht
   Elke medewerker van StudiJob kan een klacht ontvangen en doorgeven. Zodra een klacht binnenkomt, wordt deze geregistreerd in een speciaal klachtenformulier. Hierbij worden details zoals de datum, naam van de klant, en een korte omschrijving van de klacht vastgelegd.
2. Behandeling en terugkoppeling
   Binnen een week na ontvangst nemen wij contact met je op om de klacht te bespreken en, indien mogelijk, een passende oplossing voor te stellen. Als een oplossing meer tijd vergt, geven we aan wanneer je deze kunt verwachten.
3. Vaststellen oorzaak en oplossen probleem
   We onderzoeken de oorzaak van de klacht en kijken of er maatregelen nodig zijn om herhaling te voorkomen. Alle oorzaken en oplossingen worden vastgelegd en binnen de organisatie gecommuniceerd.
4. Analyse en verbetering
   De leidinggevende analyseert de klachten en maakt jaarlijks een overzicht en aanbevelingen om onze werkwijze te verbeteren.

Ben je niet tevreden over de afhandeling van je klacht? Neem dan contact op met onze Operationeel Coördinator; Britt Pronk (britt@studijob.nl), of onze directeur; Mariska van Wilpe (mariska@studijob.nl).

Bij StudiJob draait het om één ding: het juiste talent vinden voor jouw organisatie. Afhankelijk van jullie personeelsvraagstuk kunnen we daar op verschillende manieren bij helpen. Zo bieden we uitzenden en recruitment, helpen we bij het werven van stagiairs en ondersteunen we organisaties bij hun employer branding.

Samen kijken we welke dienstverlening het beste aansluit bij wat jouw organisatie nodig heeft.

Benieuwd naar alle mogelijkheden? Bekijk onze diensten en ontdek wat StudiJob voor jouw organisatie kan betekenen.

‍

De kosten voor het inhuren van een uitzendkracht verschillen per organisatie. Volgens de CAO voor Uitzendkrachten hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket ten opzichte van medewerkers in een vergelijkbare functie bij jouw organisatie. Daardoor zijn onder andere het salaris en de arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie van invloed op het uiteindelijke tarief.

We berekenen daarom graag een tarief op maat. Zo weet je precies welke kosten van toepassing zijn op jouw situatie.

Benieuwd naar het tarief voor jouw organisatie? Vraag vrijblijvend een tariefberekening bij ons aan.

Ben je ziek? Volg dan deze stappen:

1. Meld je ziek bij je opdrachtgever: Laat eerst je opdrachtgever weten dat je ziek bent, zodat zij hiervan op de hoogte zijn en hier rekening mee kunnen houden. 

1. Neem contact op met StudiJob: Nadat je je opdrachtgever hebt geïnformeerd, is het belangrijk om ook StudiJob op de hoogte te stellen van je ziekmelding. Bel ons op 020-5353460 (bereikbaar vanaf 8:45).

Lukt bellen niet?

Kun je ons niet bereiken of ben je niet in staat om te bellen? Stuur dan een mailtje naar ons algemene mailadres: info@studijob.nl.

Als jouw formele werkgever begeleiden wij het ziekteverzuim. Na ziekmelding ontvang je 90% van je normale loon. Afhankelijk van jouw opdrachtgever, gelden mogelijk aanvullende regelingen. Deze vind je terug in je uitzendbevestiging. Gedurende je ziekte hoef je geen uren in te dienen; onze backoffice zorgt ervoor dat je ziektegeld wordt verwerkt en uitbetaald. 

Weer beter?
Laat ons meteen weten wanneer je hersteld bent, zodat we dit kunnen verwerken!

Wij bieden verschillende trainingen aan, zodat jij de beste versie van jezelf wordt. Denk aan persoonlijke coaching, communicatieve trainingen en personal branding. Schrijf je snel in en investeer in je toekomst! Bekijk onze trainingen.

Nee. Van oudsher ligt onze focus op het bemiddelen van studenten en starters, en daar hebben we veel ervaring mee. Maar inmiddels is onze doelgroep een stuk breder. We bemiddelen al jarenlang ook medior en senior professionals voor uiteenlopende functies en organisaties.

Dus of je nu op zoek bent naar een enthousiaste student, een starter aan het begin van zijn of haar carrière of juist iemand met meerdere jaren werkervaring: we denken graag met je mee over het talent dat jouw organisatie nodig heeft.

Neem een kijkje in onze talentpool!

Ja, de trainingen zijn gratis voor uitzendkrachten die via StudiJob werken. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen en ondersteunen je hier graag in. Zolang je via ons aan het werk bent, kun je kosteloos deelnemen aan diverse trainingen om je vaardigheden te versterken en nieuwe kennis op te doen. Neem gerust contact op als je wilt weten welke trainingen er voor jou beschikbaar zijn!