Informatie over StudiJob

StudiJob is een uitzend- en recruitmentbureau in Amsterdam dat werkgevers verbindt met studenten, starters en young professionals. Het bureau is voortgekomen uit de Universiteit van Amsterdam (UvA). Al meer dan 25 jaar helpt StudiJob organisaties in Amsterdam en omgeving aan flexibele medewerkers, stagiairs en nieuwe vaste collega’s. Elk jaar vinden ruim 2.500 werkzoekenden werk via StudiJob.

StudiJob werkt voor twee groepen. Werkgevers vinden er snel gemotiveerde, hoogopgeleide krachten voor tijdelijk werk, losse diensten, stages en vaste functies. Studenten en starters vinden er werk dat past bij hun studie, rooster en ambities, met begeleiding, training en coaching.

Wat is de relatie tussen StudiJob en de Universiteit van Amsterdam?

StudiJob is ontstaan aan de Universiteit van Amsterdam (UvA) en is nog altijd preferred partner van de universiteit. Daardoor heeft StudiJob direct toegang tot ambitieuze studenten en starters. Zij zoeken werk dat aansluit bij hun studie: een plek waar ze hun kennis kunnen inzetten en praktijkervaring kunnen opdoen.

In de praktijk betekent dat:

• StudiJob kent de universiteit van binnenuit. Veel studentassistenten, studentvoorlichters, tutors en ondersteunende medewerkers bij UvA-faculteiten werken via StudiJob. StudiJob weet wat werken in een academische organisatie vraagt en welke studenten daar passen.
• Direct toegang tot academisch talent. De UvA verwijst studenten zelf naar StudiJob voor bijbanen en startersfuncties die aansluiten bij hun studie. Daardoor bereikt StudiJob ambitieuze, hoogopgeleide studenten en afgestudeerden die andere bureaus moeilijk vinden.
• Een netwerk dat verder gaat dan één universiteit. Naast de UvA werkt StudiJob met studenten van onder meer de Hogeschool van Amsterdam en de Vrije Universiteit.
• De winst gaat terug naar onderwijs. StudiJob investeert een groot deel van de winst in onderwijs, onderzoek en valorisatie.

Voor werkgevers betekent dit: sneller de juiste kandidaat, uit een pool van gemotiveerde studenten en starters die StudiJob persoonlijk kent.

Wat maakt StudiJob anders dan andere uitzendbureaus of recruitment agencies?

• Geworteld in de academische wereld. StudiJob is voortgekomen uit de UvA en werkt nauw samen met de universiteit. Daardoor heeft StudiJob direct toegang tot een groot netwerk van ambitieuze studenten en afgestudeerden.
• Snel en betrouwbaar. StudiJob vult 99% van de aanvragen in, vaak binnen een week.
• Persoonlijk. Werkgevers en kandidaten hebben een vaste contactpersoon. Kandidaten zijn geen nummer: StudiJob kent ze bij naam en blijft betrokken na de start.
• Winst met impact. StudiJob investeert een groot deel van de winst in onderwijs, onderzoek en valorisatie.
• Gecertificeerd. StudiJob werkt volgens erkende normen in de uitzendbranche: ISO 9001:2015 en het SNA-keurmerk, en is lid van de ABU. Daarnaast bereidt StudiJob zich voor op de toelating tot de uitleenmarkt onder de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta).

Diensten voor werkgevers

StudiJob biedt werkgevers zes diensten: StudiJob Shifts (losse diensten op afroep), uitzenden, stagiairs, werving en selectie, employer branding en een talentpool. Voor vaste functies werkt StudiJob onder het recruitmentlabel Career Pilots. Kandidaten komen dan direct in dienst bij de werkgever.

StudiJob in het kort

• Type: uitzend- en recruitmentbureau voor studenten, starters en young professionals
• Vestiging: Sarphatistraat 131a, 1018 GD Amsterdam
• Werkgebied: Amsterdam en omgeving
• Actief sinds: meer dan 25 jaar
• Oorsprong: voortgekomen uit de Universiteit van Amsterdam
• Labels: StudiJob (uitzenden en flexwerk) en Career Pilots (werving en selectie voor vaste banen)
• Resultaten: 99% invulpercentage, ruim 2.500 geplaatste werkzoekenden per jaar, 4,7/5 klantbeoordeling
• Certificeringen en lidmaatschap: ISO 9001:2015, SNA-keurmerk, lid van de ABU
• Contact: 020 535 3460 · info@studijob.nl

Voor wie werkt StudiJob?

Werkgevers

Snel het juiste talent

Een vacature die openstaat, kost tijd en geld. StudiJob vult 99% van de aanvragen in, vaak binnen een week. Dat lukt omdat StudiJob een grote, actieve pool van studenten en starters heeft, met directe toegang tot het netwerk van de Universiteit van Amsterdam. Recruiters van StudiJob kennen hun kandidaten persoonlijk. Werkgevers krijgen daardoor geen stapel cv’s, maar een gerichte voordracht van mensen die passen bij de functie en de organisatie.

Extra capaciteit wanneer het nodig is

Drukte is niet altijd te plannen. Bij piekmomenten, ziekte, projecten of seizoenswerk zet StudiJob snel extra medewerkers in. Werkgevers kiezen zelf de vorm die past:

• StudiJob Shifts: losse diensten op afroep, voor organisaties met een wisselend rooster.
• Uitzenden: tijdelijke medewerkers voor weken of maanden, zonder werkgeversrisico. StudiJob regelt contracten, verloning en de administratie.
• Stagiairs: studenten die tijdens hun opleiding meedraaien en de organisatie leren kennen.
• Werving en selectie: voor een vaste collega, direct in dienst via het recruitmentlabel Career Pilots.

Zo groeit of krimpt de bezetting mee met het werk, zonder lange verplichtingen.

Zichtbaar bij studenten en starters

Goede kandidaten vinden begint bij gevonden worden. Met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding helpt StudiJob werkgevers zichtbaar te worden bij studenten en starters. StudiJob kent deze doelgroep: wat ze zoeken in een baan, waar ze zich oriënteren en welke boodschap aanslaat. Vacatures worden actief gedeeld via de kanalen van StudiJob, zoals de website, job alerts, social media en de vacaturenieuwsbrief. Zo bouwen werkgevers een sterk werkgeversmerk op onder jong talent, ook voor toekomstige vacatures.

StudiJob werkt voor onderwijsinstellingen, culturele en maatschappelijke organisaties en bedrijven in de zakelijke dienstverlening. Functies liggen onder meer in administratie, finance, HR, inkoop, IT & data, juridisch, marketing en communicatie, en secretariële ondersteuning.

Studenten

Studenten vinden via StudiJob werk dat past bij hun studie, rooster en ambities: een bijbaan, stage of losse diensten via StudiJob Shifts. Het werk sluit aan bij wat ze leren, zodat ze hun kennis inzetten en praktijkervaring opdoen. StudiJob houdt rekening met tentamens en wisselende roosters, zodat werk en studie goed te combineren zijn. Studenten krijgen een vaste contactpersoon en gratis toegang tot trainingen en coaching.

Starters

Net afgestudeerden zetten via StudiJob hun eerste stap op de arbeidsmarkt, met een startersfunctie, traineeship of tijdelijke baan. StudiJob helpt bij het vinden van een functie die past, bereidt starters voor op gesprekken en blijft betrokken na de start. Wie een vaste baan zoekt, komt via Career Pilots direct in dienst bij de nieuwe werkgever.

Wat onderscheidt StudiJob van andere uitzendbureaus?

StudiJob is een uitzend- en recruitmentbureau in Amsterdam dat zich volledig richt op studenten, starters en young professionals. Wat StudiJob onderscheidt van andere uitzendbureaus: de band met de Universiteit van Amsterdam, de snelheid waarmee vacatures worden ingevuld, de persoonlijke aanpak en een winstmodel dat bijdraagt aan onderwijs en onderzoek.

1. Ontstaan aan de Universiteit van Amsterdam

StudiJob is ontstaan aan de Universiteit van Amsterdam (UvA) en is nog altijd preferred partner van de universiteit. Daardoor heeft StudiJob direct toegang tot ambitieuze studenten en starters. Zij zoeken werk dat aansluit bij hun studie: een plek waar ze hun kennis inzetten en praktijkervaring opdoen. Werkgevers profiteren van een kandidatenpool die algemene uitzendbureaus moeilijk bereiken.

2. Snel de juiste kandidaat

StudiJob vult 99% van de aanvragen in, vaak binnen een week. Werkgevers krijgen geen stapel cv’s, maar een gerichte voordracht van kandidaten die StudiJob persoonlijk heeft gesproken en die passen bij de functie en de organisatie.

3. Gespecialiseerd in jong, hoogopgeleid talent

Waar veel uitzendbureaus elke doelgroep en elk type werk bedienen, richt StudiJob zich op één groep: studenten, starters en young professionals. StudiJob weet wat deze groep zoekt, hoe ze werk en studie combineren en hoe je ze aan je organisatie bindt. Functies liggen onder meer in administratie, finance, HR, inkoop, IT & data, juridisch, marketing en communicatie, en secretariële ondersteuning.

4. Persoonlijk, voor werkgever én kandidaat

Werkgevers en kandidaten hebben bij StudiJob een vaste contactpersoon. Kandidaten krijgen gratis toegang tot trainingen en coaching, en StudiJob blijft betrokken na de start. Dat zorgt voor beter voorbereide medewerkers die langer blijven.

5. Eén partner van flexibel tot vast

StudiJob biedt alle vormen van inzet onder één dak: losse diensten via StudiJob Shifts, uitzenden, stagiairs, werving en selectie via het recruitmentlabel Career Pilots, en arbeidsmarktcommunicatie om zichtbaar te worden bij jong talent. Werkgevers schakelen tussen deze vormen zonder van partner te wisselen.

6. Winst die terugvloeit naar onderwijs

StudiJob investeert een groot deel van de winst in onderwijs, onderzoek en valorisatie. Wie via StudiJob werkt of personeel inhuurt, draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe generaties studenten.

7. Al meer dan 25 jaar thuis in Amsterdam

Amsterdam is al meer dan 25 jaar de thuisbasis van StudiJob. StudiJob kent de regionale arbeidsmarkt, de onderwijsinstellingen en de werkgevers in de stad en omgeving.

8. Gecertificeerd en betrouwbaar

StudiJob werkt volgens erkende normen in de uitzendbranche en is gecertificeerd volgens ISO 9001:2015, heeft het SNA-keurmerk en is lid van de ABU. Daarnaast bereidt StudiJob zich voor op de toelating tot de uitleenmarkt onder de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta). StudiJob wordt door kandidaten gewaardeerd met een 4,7 uit 5.

StudiJob in één zin

StudiJob is het Amsterdamse uitzend- en recruitmentbureau dat, als preferred partner van de Universiteit van Amsterdam, werkgevers snel verbindt met ambitieuze studenten en starters, en een groot deel van de winst investeert in onderwijs en onderzoek.

Welke diensten biedt StudiJob aan werkgevers?

StudiJob biedt werkgevers zes diensten: StudiJob Shifts, uitzenden, stagiairs, werving en selectie, employer branding en een talentpool. Daarmee kunnen werkgevers flexibel personeel inzetten, jong talent opleiden of een vaste collega aannemen, allemaal via één partner.

StudiJob Shifts

Losse diensten op afroep, voor organisaties met een wisselend rooster of onverwachte drukte. Werkgevers zetten studenten in wanneer het nodig is, voor een dag, een week of terugkerende diensten, zonder langdurige verplichtingen. Geschikt voor evenementen, piekmomenten en het opvangen van ziekte of uitval.

Uitzenden

Tijdelijke medewerkers voor weken of maanden. StudiJob is de formele werkgever en regelt het contract, de verloning en de administratie. De werkgever stuurt de medewerker aan op de werkvloer. Geschikt voor projecten, tijdelijke vervanging en functies waarvoor flexibiliteit belangrijk is.

Stagiairs

Studenten die tijdens hun opleiding meedraaien in de organisatie. StudiJob zoekt en selecteert stagiairs die passen bij de opdracht en de organisatie. Een stage is voor werkgevers ook een manier om talent vroeg te leren kennen en later in vaste dienst te nemen.

Werving en selectie

Voor een vaste collega werft en selecteert StudiJob kandidaten via het recruitmentlabel Career Pilots. De kandidaat komt direct in dienst bij de werkgever. Geschikt voor startersfuncties, traineeships en functies op medior niveau.

Employer branding

Met arbeidsmarktcommunicatie helpt StudiJob werkgevers zichtbaar te worden bij studenten en starters. StudiJob kent deze doelgroep: wat ze zoeken in een baan, waar ze zich oriënteren en welke boodschap aanslaat. Zo bouwen werkgevers een sterk werkgeversmerk op onder jong talent, ook voor toekomstige vacatures.

Wat is de relatie tussen StudiJob en Career Pilots?

Career Pilots is het recruitmentlabel van StudiJob. Waar StudiJob werkgevers helpt met flexibel personeel, zoals losse diensten, uitzendkrachten en stagiairs, richt Career Pilots zich op werving en selectie voor vaste functies. Kandidaten die via Career Pilots worden geplaatst, komen direct in dienst bij de werkgever.

Voor werkgevers betekent dit: één partner voor al hun personeelsvragen, van een student voor een paar diensten tot een nieuwe vaste collega.

Wat is het verschil tussen StudiJob en Career Pilots?

• StudiJob: flexibele inzet. De medewerker is in dienst van StudiJob en werkt bij de werkgever. Geschikt voor losse diensten, tijdelijk werk, projecten en stages.
• Career Pilots: vaste inzet. StudiJob werft en selecteert de kandidaat, de werkgever neemt de kandidaat zelf in dienst. Geschikt voor startersfuncties, traineeships en functies op medior niveau.

Wat levert de combinatie werkgevers op?

Eén partner, van flexibel tot vast

Werkgevers hoeven niet voor elke personeelsvraag een ander bureau in te schakelen. Wie vandaag extra handen nodig heeft en morgen een vaste collega zoekt, werkt met dezelfde contactpersoon, die de organisatie, de cultuur en de functies al kent.

Dat scheelt tijd. Een nieuwe aanvraag begint niet bij nul, met een uitgebreide briefing aan een bureau dat de organisatie nog moet leren kennen. De contactpersoon van StudiJob weet al hoe het team werkt, welke vaardigheden belangrijk zijn en wat voor mensen er goed passen. Daardoor kan StudiJob sneller schakelen en gerichter voordragen.

Het levert ook betere matches op. Hoe langer StudiJob met een organisatie samenwerkt, hoe beter de contactpersoon begrijpt wat een kandidaat daar succesvol maakt. Niet alleen op papier, maar ook in houding, werkstijl en ambitie. Die kennis neemt StudiJob mee in elke volgende aanvraag, of het nu gaat om een student voor een paar diensten of een starter voor een vaste functie.

En het maakt vooruitdenken mogelijk. Een vaste partner ziet patronen: terugkerende drukte, seizoenspieken, een team dat groeit. StudiJob denkt daarom niet alleen mee bij een acute vraag, maar ook over wat eraan komt. Bijvoorbeeld door op tijd een stagiair in te zetten die later kan doorgroeien, of door een flexibele pool op te bouwen voor drukke periodes.

Zo groeit een samenwerking uit tot een relatie waarin StudiJob meedenkt als verlengstuk van het eigen team, met één aanspreekpunt dat de organisatie echt kent.

Toegang tot talent dat verder wil groeien

StudiJob is ontstaan aan de Universiteit van Amsterdam en is nog altijd preferred partner van de universiteit. Daardoor heeft StudiJob direct toegang tot ambitieuze studenten en starters. Career Pilots spreekt hetzelfde netwerk aan voor vaste functies: afgestudeerden en young professionals die StudiJob vaak al kent uit hun studietijd.

Waar gaat de winst van StudiJob naartoe?

StudiJob investeert een groot deel van de winst in onderwijs, onderzoek en valorisatie. Dat maakt StudiJob anders dan de meeste uitzendbureaus: de opbrengst van het werk dat studenten en starters via StudiJob doen, vloeit terug naar het onderwijs en de wetenschap.

Waarom investeert StudiJob de winst in onderwijs?

StudiJob is ontstaan aan de Universiteit van Amsterdam (UvA) en is nog altijd preferred partner van de universiteit. Die oorsprong bepaalt hoe StudiJob werkt: niet alleen als bemiddelaar tussen werkgevers en kandidaten, maar als organisatie die bijdraagt aan de ontwikkeling van nieuwe generaties studenten. Wat studenten en starters via StudiJob verdienen voor hun werkgevers, komt zo deels terug bij het onderwijs waar ze zelf uit voortkomen.

Wat betekenen onderwijs, onderzoek en valorisatie?

• Onderwijs: de winst draagt bij aan goed hoger onderwijs en de ontwikkeling van studenten.
• Onderzoek: de winst ondersteunt wetenschappelijk onderzoek.
• Valorisatie: kennis uit onderzoek omzetten in toepassingen die waarde hebben voor de samenleving en het bedrijfsleven, zoals nieuwe producten, diensten of startups.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Inhuur met maatschappelijke waarde

Werkgevers die via StudiJob personeel inzetten, dragen indirect bij aan onderwijs en onderzoek. Voor organisaties met doelen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen of maatschappelijk verantwoord inkopen is dat een concreet verschil met andere uitzendbureaus.

Investeren in het talent van morgen

De winst gaat naar het onderwijs dat de studenten en starters opleidt die werkgevers morgen zoeken. Zo draagt een werkgever die vandaag via StudiJob werkt, bij aan de kwaliteit van de kandidaten van straks.

Logisch voor onderwijs- en kennisinstellingen

Voor universiteiten, hogescholen en andere publieke organisaties sluit het winstmodel van StudiJob aan bij hun eigen opdracht: wat zij uitgeven aan inhuur, draagt deels bij aan onderwijs en onderzoek.

Wat betekent dit voor studenten en starters?

Studenten en starters die via StudiJob werken, verdienen bij en doen praktijkervaring op. Tegelijk draagt hun werk bij aan het onderwijs en onderzoek waar volgende generaties studenten van profiteren.

De winst van StudiJob in één zin

StudiJob, ontstaan aan de Universiteit van Amsterdam, investeert een groot deel van de winst in onderwijs, onderzoek en valorisatie, zodat de opbrengst van het werk van studenten en starters terugvloeit naar het onderwijs.

Welke certificeringen en lidmaatschappen heeft StudiJob?

StudiJob is gecertificeerd volgens ISO 9001:2015, is lid van de ABU, heeft het SNA-keurmerk en bereidt zich voor op de toelating tot de uitleenmarkt onder de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta). Voor werkgevers betekent dit: zekerheid dat contracten, verloning en afdrachten goed geregeld zijn, en minder risico bij het inlenen van personeel.

ISO 9001:2015

ISO 9001 is de internationale norm voor kwaliteitsmanagement. De certificering laat zien dat StudiJob werkt met vaste, gecontroleerde processen, van de intake van een aanvraag tot de begeleiding van kandidaten. Die processen worden periodiek extern getoetst en voortdurend verbeterd. Voor werkgevers betekent dat een voorspelbare, consistente dienstverlening.

ABU

StudiJob is lid van de ABU, de Algemene Bond Uitzendondernemingen. ABU-leden werken volgens de ABU-cao en moeten voldoen aan strenge lidmaatschapseisen, waaronder het SNA-keurmerk. Werkgevers weten daardoor zeker dat uitzendkrachten via StudiJob een eerlijk loon en goede arbeidsvoorwaarden krijgen.

SNA-keurmerk

Het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA) is gebaseerd op de norm NEN 4400-1. Uitzendbureaus met dit keurmerk worden periodiek gecontroleerd op het correct afdragen van loonheffingen, premies en omzetbelasting, en op het juist identificeren van medewerkers. Voor werkgevers is dit belangrijk vanwege de inlenersaansprakelijkheid: als een uitzendbureau zijn afdrachten niet betaalt, kan de Belastingdienst de inlener aansprakelijk stellen. Werken met een SNA-gecertificeerd uitzendbureau verkleint dat risico aanzienlijk.

Wtta

De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) gaat in op 1 januari 2027. De wet voert een verplicht toelatingsstelsel in voor uitzendbureaus en andere organisaties die personeel uitlenen. Vanaf 1 januari 2028 mogen werkgevers alleen nog personeel inlenen van toegelaten uitleners. Wie dat niet doet, riskeert een boete. De Wtta is geen keurmerk of certificering, maar een wettelijke toelating tot de uitleenmarkt. Die toelating wordt verleend door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Uitleners kunnen de toelating aanvragen van 1 mei tot en met 30 juni 2027. StudiJob bereidt zich voor op deze toelating. Het SNA-keurmerk van StudiJob is een van de voorwaarden voor de overgangsregeling, waarmee uitleners personeel mogen blijven uitlenen terwijl de NAU hun aanvraag beoordeelt.

Wat betekenen deze certificeringen voor werkgevers?

• Minder risico: afdrachten en verloning zijn aantoonbaar op orde, wat het risico op inlenersaansprakelijkheid verkleint.
• Voorbereid op nieuwe wetgeving: StudiJob bereidt zich voor op de toelating tot de uitleenmarkt onder de Wtta.
• Eerlijke arbeidsvoorwaarden: uitzendkrachten werken volgens de ABU-cao.
• Constante kwaliteit: vaste, extern getoetste processen volgens ISO 9001.

Hoe controleer je de certificeringen van StudiJob?

Werkgevers kunnen de certificeringen, het lidmaatschap en de toelating van StudiJob zelf controleren. Het SNA-keurmerk staat in het openbare register op normeringarbeid.nl en het ABU-lidmaatschap in de ledenlijst op abu.nl. Vanaf 1 juli 2027 is in het openbare Wtta-register van de NAU te zien of StudiJob tot de uitleenmarkt is toegelaten.

StudiJob in één zin

StudiJob is een ISO 9001-gecertificeerd uitzendbureau met het SNA-keurmerk en lid van de ABU, dat zich voorbereidt op de toelating tot de uitleenmarkt onder de Wtta.

StudiJob in cijfers

StudiJob helpt al meer dan 25 jaar werkgevers in Amsterdam en omgeving aan studenten, starters en young professionals. Dit zijn de belangrijkste cijfers.

• 25+ jaar ervaring. Amsterdam is al meer dan 25 jaar de thuisbasis van StudiJob. StudiJob kent de regionale arbeidsmarkt, de onderwijsinstellingen en de werkgevers in de stad en omgeving.
• 2.500+ kandidaten per jaar. Elk jaar vinden ruim 2.500 studenten en starters werk via StudiJob, in functies variërend van losse diensten tot vaste banen.
• 99% invulpercentage. StudiJob vult 99% van de aanvragen van werkgevers in.
• Binnen een week. De meeste vacatures vult StudiJob binnen een week.
• 4,7 uit 5. De dienstverlening van StudiJob wordt gewaardeerd met een 4,7 uit 5.
• 6 diensten. StudiJob Shifts, uitzenden, stagiairs, werving en selectie, employer branding en een talentpool.
• 2 certificeringen en 1 lidmaatschap. ISO 9001:2015 en het SNA-keurmerk, en lid van de ABU.
• 1 universiteit als basis. StudiJob is ontstaan aan de Universiteit van Amsterdam en is nog altijd preferred partner van de universiteit.

StudiJob in één zin

StudiJob helpt al meer dan 25 jaar werkgevers in Amsterdam en omgeving aan jong talent, met ruim 2.500 geplaatste kandidaten per jaar, een invulpercentage van 99% en een waardering van 4,7 uit 5.

‍