Wat te doen bij ziekte?

Wat moet je doen als je ziek bent?

1. Bel direct je opdrachtgever.
2. Bel vervolgens StudiJob (020-5353460).

 Let op! Je kunt je uitsluitend telefonisch ziekmelden. Het is niet mogelijk je met terugwerkende kracht ziek te melden.

 Hieronder vind je alle benodigde informatie die voor jou binnen je uitzendcontract geldend is: 

Fase A met uitzendbeding

• Wanneer je binnen een overeenkomst in fase A met uitzendbeding ziek wordt, heb je vanaf de derde ziektedag recht op een uitkering van de ziektewet. De eerste ziektedag heb je geen recht op loondoorbetaling.
• De tweede ziektedag wordt gecompenseerd door een opslag op het loon, de zogenaamde ‘wachtdagcompensatie’.
• De ziektewetuitkering bedraagt 70 procent van jouw uitkeringsdagloon en kan maximaal 2 jaar duren. De uitkering wordt aan je uitbetaald door het UWV. Daarnaast is de uitzendonderneming verplicht om deze ziektewetuitkering gedurende het eerste jaar van jouw ziekte aan te vullen tot
  91 % van jouw uitkeringsdagloon, en in het tweede ziektejaar tot 80% van jouw uitkeringsdagloon.
• Het uitkeringsdagloon wordt bepaald door het UWV en is jouw gemiddelde loon van de periode voorafgaand aan de ziekte.
  De aanvulling van de ziektewetuitkering wordt separaat betaald, zodra bekend is hoe hoog de ziektewetuitkering is geweest. Er kan dus een periode van enkele weken zitten tussen de uitkering die je van het UWV krijgt en de aanvulling van het uitzendbureau.

Omwille van de privacywetgeving verstrekt het UWV StudiJob geen informatie over jouw ziektegegevens. Die zijn echter wel van belang voor StudiJob, omdat StudiJob op basis van die informatie na kan gaan wat aanvullend uitbetaald moet worden. Gedurende de eerste 52 weken bedraagt de aanvulling bij ziekte 21%. De volgende 52 weken 10%. Daarvoor moet je StudiJob wel een kopie toezenden van de door het UWV aan jou gerichte brief over het onderwerp ‘Toekenning Ziektewetuitkering’ en een of meer betalingspecificaties waarop de door het UWV berekende uitkering in het kader van de Ziektewet aan jou is uitbetaald.
Let op: StudiJob zal je hier 2 x schriftelijk aan herinneren, maar verder is het je eigen verantwoordelijkheid!
Als je ziek wordt, dan heeft dit tot gevolg dat je uitzendovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt beëindigd. Wil je na de ziekte opnieuw voor de uitzendonderneming (bij de opdrachtgever) werken, dan komt een nieuwe uitzendovereenkomst tot stand.

Fase B en C

Wanneer je een detacheringsovereenkomst hebt, heb je bij ziekte recht op doorbetaling van een deel van je loon vanaf de tweede ziektedag. De uitzendonderneming is verplicht om je gedurende het eerste ziektejaar 91 % van je loon door te betalen en gedurende het tweede ziektejaar 80 % van je loon. De uitzendovereenkomst loopt gedurende de ziekte gewoon door en eindigt alleen op de overeengekomen einddatum.

Weer beter

Jij en de uitzendonderneming zullen zich inspannen, zodat je zo snel mogelijk weer aan de slag kan gaan.

• Heb je een fase A-contract en een uitkering van het UWV en je bent weer beter en beschikbaar voor uitzendarbeid, dan moet je dat kenbaar maken bij het UWV èn StudiJob en de datum doorgeven waarop je hersteld bent. Tevens kan StudiJob dan weer werk voor je gaan zoeken. Je kunt je tegenwoordig beter melden bij het UWV via de betermelder. Vergeet vooral niet ook StudiJob in te lichten!
• Heb je een detacheringcontract en de uitzendonderneming heeft het loon doorbetaald tijdens jouw ziekte, meld je dan weer beter bij zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever waar je werkte.

Als je nog vragen hebt over ziekte of wat te doen? Neem dan contact met ons op: 020 535 3460